Experiencia:Indiferente (de 0 a más de 20 años de experiencia)
Carrera(s):Administración de EmpresasPsicología
Descripción del puesto
EXANCO SAC es una empresa orientada a la gestión y desarrollo de soluciones empresariales, comprometida con la eficiencia operativa y el fortalecimiento de sus procesos internos. La organización promueve un entorno de trabajo dinámico, donde se impulsa el crecimiento profesional, la formación continua y el desarrollo del talento humano como parte fundamental del éxito empresarial.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un Practicante de Recursos Humanos , que desea adquirir experiencia práctica y desarrollarse profesionalmente en los diferentes procesos del área.
🎯 REQUISITOS:
• Estudiantes de los últimos ciclos o egresados de las carreras de Psicología, Administración de empresas, o carreras afines .
• Interés en desarrollarse en el área de Recursos Humanos .
• Manejo de Excel y herramientas de Office a nivel básico o intermedio .
• Capacidad de organización, responsabilidad y atención al detalle .
• Perfil proactivo, comunicativo y con disposición para aprender .
💼 FUNCIONES:
• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal , incluyendo la publicación de vacantes y filtro de candidatos.
• Brindar soporte en la administración y actualización de legados y documentación laboral .
• Mantener actualizadas las bases de datos del personal .
• Apoyar en el control de asistencia, gestión de contratos y administración de vacaciones .
• Colaborar en la coordinación de procesos de inducción y capacitaciones .
• Apoyar en la gestión de compras de artículos generales para el área .
• Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión del área de Recursos Humanos .
🌟 CONDICIONES:
• Oportunidad de adquirir experiencia práctica en el área de Recursos Humanos .
• Aprendizaje continuo y acompañamiento profesional .
• Buen ambiente laboral y trabajo en equipo .
• Constancia o convenio de prácticas al finalizar el período.
• Modalidad y horario a coordinar según disponibilidad del practicante .