-Remuneración: Establecer un monto específico en base a la colocación teniendo en cuenta la cantidad de personal solicitado.
-Relación laboral: Locación de servicios por asesoría
-Lugar de trabajo: Combinando entre empresa y casa, o sea algo híbrido.
-Funciones:
Analizar las funciones que debe desempeñar el candidato
Definir el perfil del trabajador que se necesita
Establecer las habilidades del candidato
Conocer los sueldos y beneficios laborales
Publicar los requerimientos de personal
Evaluar los CVs quedando con los que cumplen el perfil
Preseleccionar a los candidatos más relevantes
Realizar las pruebas psicométricas, de personalidad y entrevistas
Realizar las entrevistas técnicas para examinar conocimientos, destrezas y habilidades
Elaborar el ranking de los candidatos
Seleccionar al personal que acepte la oferta laboral para que sean presentados ante el cliente
Coordinar con el área de RRHH para su contratación

Interesados enviar cv a: pecb3010@gmail.com