RIAH recomienda
Analista de Atracción de Talento
Detalles
Tipo de oferta
Empleo de tiempo completo
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Analista
Jornada
No definido
Contrato
Plazo fijo
En Interbank nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Tod@s l@s postulantes serán considerad@s sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Administración de Empresas
Psicología
Descripción del puesto
Propósito del Rol
Gestionar y liderar los procesos de atracción de talento, identificando perfiles internos y externos que se alineen a las necesidades del negocio, proponiendo nuevas estrategias de atracción eficientes, asegurando una experiencia positiva para candidatos y los hiring managers alineadas a la cultura.
¿Cómo lo lograrás?
Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la identificación, contacto inicial, screening, evaluación, presentación de candidatos, coordinación de entrevistas, feedback, oferta y onboarding.
Atracción y selección para programas estratégicos, gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para programas de alto potencial y talento joven (trainees, practicantes de verano, etc.).
Participar en reuniones con stakeholders internos, entendiendo las necesidades del negocio, cambios en la organización y prioridades de contratación.
Trabajar de cerca con líderes de negocio, HR Partners y equipos de compensaciones, anticipando necesidades de contratación y alineando estrategias de búsqueda.
Asegurar una experiencia positiva para el candidato, manteniendo comunicación constante, compartiendo feedback y representando adecuadamente la propuesta de valor de la organización.
Dar seguimiento a sus indicadores de selección y gestionar alertas en los procesos, garantizando tiempos adecuados y calidad en la cobertura de los procesos.
Monitorear tendencias del mercado y mapear oportunidades de mejora en los procesos de selección, proponer e implementar iniciativas de mejora en el equipo de Atracción del Talento.
Uso activo de herramientas de IA para evolucionar los procesos, implementar herramientas de IA para automatizar tareas operativas, facilitar el monitoreo del desarrollo del talento que incorporamos al banco a través de programas y evolucionar los perfiles requeridos acorde a la estrategia de talento de la empresa.
Otros roles asociados: se le asignará distintas tareas que su líder considere.
¿Qué necesitamos de ti?
Bachiller en Administración, Psicología, Ing. Industrial, o carreras afines
Experiencia de 2-4 años en equipos de selección y gestión del talento
Manejo de excel a nivel intermedio/avanzado
Experiencia liderando procesos de selección
¿Qué te ofrecemos en Interbank?
Propósito: Impulsar la transformación digital de una de las empresas más importantes del Perú.
Desafíos: Participar en proyectos que promuevan el cambio digital en el sector financiero.
Crecimiento: Acceder a oportunidades de desarrollo, capacitaciones y mentorías continuas.
¡Postula y se parte de un equipo que siempre va por más!
POSTULA AQUÍ : https://epvw.fa.us6.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/es/sites/CX_1/job/6466/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share
Gestionar y liderar los procesos de atracción de talento, identificando perfiles internos y externos que se alineen a las necesidades del negocio, proponiendo nuevas estrategias de atracción eficientes, asegurando una experiencia positiva para candidatos y los hiring managers alineadas a la cultura.
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Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la identificación, contacto inicial, screening, evaluación, presentación de candidatos, coordinación de entrevistas, feedback, oferta y onboarding.
Atracción y selección para programas estratégicos, gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para programas de alto potencial y talento joven (trainees, practicantes de verano, etc.).
Participar en reuniones con stakeholders internos, entendiendo las necesidades del negocio, cambios en la organización y prioridades de contratación.
Trabajar de cerca con líderes de negocio, HR Partners y equipos de compensaciones, anticipando necesidades de contratación y alineando estrategias de búsqueda.
Asegurar una experiencia positiva para el candidato, manteniendo comunicación constante, compartiendo feedback y representando adecuadamente la propuesta de valor de la organización.
Dar seguimiento a sus indicadores de selección y gestionar alertas en los procesos, garantizando tiempos adecuados y calidad en la cobertura de los procesos.
Monitorear tendencias del mercado y mapear oportunidades de mejora en los procesos de selección, proponer e implementar iniciativas de mejora en el equipo de Atracción del Talento.
Uso activo de herramientas de IA para evolucionar los procesos, implementar herramientas de IA para automatizar tareas operativas, facilitar el monitoreo del desarrollo del talento que incorporamos al banco a través de programas y evolucionar los perfiles requeridos acorde a la estrategia de talento de la empresa.
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