1- Apoyar en la revisión de la documentación y casos propuestos de cambios estructurales y salariales para las nuevas contrataciones, incrementos, promociones, traslados y nivelaciones.
2- Asistir en la actualización y control de la estructura organizacional de todas las empresas.
3- Asistir en la recolección, procesamiento y análisis de datos relevantes de casos, así como en la realización de presentaciones.
4- Aportar en la revisión, modificación y actualización de formatos, procedimientos del área y de la gerencia.
5-Apoyar en la consolidación y análisis de información dentro del proceso de compensaciones y beneficios.
6- Realizar seguimiento y control de diversos proyectos de compensaciones y estructura organizacional.
7- Apoyar en la valorización de posiciones de todas las empresas
8- Actualizar el organigrama de todas las compañías